竞价托管

　　今天咱不讲干货，来说下推广竞价员人生中最重要的事件——简历。

　　它是咱们人生中多多少少都会经历的一件事件。看似只是一张白纸，却稀释了全部人生经历。想一下，在你找工作时，是不是经常会碰到这种情况：简历都投了多少百份，可就像是石沉大海一样，杳无消息。
　　兴许偏偏就是你的简历不够完美。竞价托管按外包层面分类，可以分为竞价托管和 竞价优化。其中，竞价托管是较为流行的一种外包模式，通过设计、操作、维护广告主的竞价账户，获得相应的服务费。费用多少以账户的月消费额为基数，比例约20-30%；而竞价优化则是对广告主竞价账户的 KPI指标进行托管条件下的优化，在达到某约定指标的前提下收取不同数目的费用，一般按基本服务费加提成收取。

　　简历就比如是一份工作的敲门砖，首先要获得口试的机会才有可能获得工作的机会，否则所有都是无用功。

　　那么问题来了，“咱们应当如何去撰写让HR拍案叫绝的简历呢？”

　　在写简历之前，咱们就要先明白：什么内容才是HR眼中的干货。

　　对此，我将其分为以下三点：

　　你曾经做过什么

　　此项内容重要是为了评断口试者的过往。

　　第一，评断你曾经的工作内容，判断是否合乎我公司的岗位请求；

　　第二，评断你是否朝三暮四，比方三天两头跳槽，那就不招进来的价值；

　　第三，评断你的工作才干，判断是否具备能胜任该岗位的才干；

　　你能解决什么问题

　　此项重要是指口试者自身的价值。

　　咱们要时刻明白，任何一个公司都不会养一个闲人，公司招你进来的目标就是盼望你可能给我解决问题、带来盈利。

　　所以，在简历上，就要凸起你自身的价值，即：

　　我可能做什么

　　我能做什么

　　你能带来什么资源

　　此项通常多指销售、洽购一类的。

　　比方，销售你能给我带来多少人脉？洽购你有多少多年配合的供给商等。

　　因为此项跟竞价员不太相干，但也是一个较为重要的点。所以，在此我就简单提一下，不具体讲解了。

　　你的学习才干

　　此项从属于口试者的附加才干，但也是HR其中一项重要考察标准。

　　通常这项重要指自我评估、自我介绍等。HR会通过此项去判断：你是一个什么样的人，跟你的学习才干。

　　以上就是HR最为关注的四点。所以，在写简历时就可能以上述四点为中心开展撰写。

　　下图是我依据简历模板做的一个简单总结，将以下图为例向大家具体讲述下具体应当如何撰写。
　　个人信息

　　重要包含四项，其中姓名、接洽方法、求职动向我想不须要多说，我重点来讲下“一句话的自我介绍”。它就相称于是你工作数年对自身的一个总结，尤为重要。以下是撰写的一些思路，可恰当进行参考：

　　凸起个人教训：3年竞价教训

　　凸起公司光环：百度最年青的竞价推广员

　　凸起自身才干：账户日盈利xx元

　　凸起对工作的认知：推广竞价的中心就是xxx

　　教导经历

　　这个是小编无奈掌控的，全靠你们自己了

　　工作经历

　　此项用竞价员的话来说，就是：中心上风。

　　通常情况下，咱们会在简历上进行如下内容撰写：

　　1、独破治理百度竞价账户，制订竞价推广策略，并撰写策略计划

　　2、对访客进行须要剖析，有针对性地优化着陆页面

　　3、每日统计推广数据，进行多维度剖析，以此进行优化账户跟页面

　　...

　　问一下，有多少人是类似上述的写法

　　在此，咱们只能说，上述内容在HR眼里就是无用的空话，最多能获得一些小公司的口试。对，至公司，像百度等，你只是众多简历中的一名炮灰，挥霍HR多少秒钟的时光罢了。

　　为什么？

　　第一，简历毫无亮点。可能说只是依据岗位请求换了一种说法罢了；

　　第二，不凸起自身价值。从简历中，看不出你与其余人比较：你的上风在哪？

　　第三，无奈判断你是否能胜任该岗位。

　　对HR来说，他们在看简历时，只在乎结果，即：你做这件事件的终极结果是什么，或者说给公司带来了多少的盈利。

　　通常情况下，咱们可能依据STAR法令来进行撰写简历：

　　Situation情景

　　重要指你工作的背景，包含公司情况，工作情况等。

　　举个栗子

　　公司重要经营产品为：营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方法

　　Task任务

　　我重要负责什么工作内容。

　　举个栗子

　　重要负责治理百度竞价账户，通过此方法达到为公司引流、转化的目标

　　Action举动

　　对上述任务我都做了哪些操作。

　　举个栗子

　　首先对产品进行名目剖析，依据此制订推广策略。并针对目标用户，有针对性地优化着陆页面...

　　Result结果

　　即通过上述操作，你终极的结果或者说给公司带来的盈利。SEM代运营随着百度SEM投放的复杂程度越来越高，SEM托管所需的技术、工具、理念快速发展。

　　举个栗子

　　单独治理百度竞价账户一年之久，共给公司盈利x万元，比上年增加40%。

　　通过上述star法令，写完之后你的个人经历可能是这样的：

　　1、独破治理百度竞价账户，制订竞价推广策略，并撰写策略计划；

　　2、经过访客须要剖析，针对性优化着陆页面，该页面对话率进步3%；

　　3、针对性撰写创意，使重点要害词点击率从2.5%晋升6%；

　　4、依据要害词访客购买以下，有针对性的把持流量品质跟数量，讲均匀点击本钱降落到3.5元；

　　5、每日统计推广数据，进行多维度数据剖析，依据数据优化账户跟页面，单月进步线索200条；

　　个人才干

　　此项重要包含：个人技能、自我介绍、兴趣喜好。

　　个人技能

　　其中个人技能重要指证书一类的，这个须要大家在校园或通过后期尽力，属于无奈把持的范畴。

　　自我介绍、兴趣喜好

　　自我介绍可能说是跟兴趣喜好一样的，都是在表白自我。SEM代运营随着百度SEM投放的复杂程度越来越高，SEM托管所需的技术、工具、理念快速发展。

　　通常对于这两点咱们可能依据“任职资格”来撰写。
　　上图是我在智联上对于公司对竞价员任职请求的截图。对此，咱们先来剖析一下这张图上的请求是什么意思。

　　第一个请求：有竞价教训

　　第二个请求：懂用户，会写作，数学好

　　第三个请求：对账户后果负责、学习才干好

　　好，通过剖析之后，咱们就可能依据此进行撰写：

　　第一个请求：3年工作教训，熟悉各大搜查引擎后盾

　　第二个请求：喜善意理学，时常会读一些《花费者心理学》等相干书籍、逻辑思维好，习惯利用思维导图对事件进行剖析

　　第三个请求：在校曾年年获得一等奖奖学金

　　总结来起来就是如下：

　　3年工作教训，熟悉各大搜查引擎后盾
　　喜善意理学，时常会读一些《花费者心理学》等相干书籍
　　逻辑思维好，习惯利用思维导图对事件进行剖析
　　在校曾年年获得一等奖奖学金

　　自我介绍或兴趣喜好的撰写可能说就是一个对任职资格内容拆分、重组的进程。

　　简历的终极结果是为了获得口试，所以就须要依据公司的请求并结合自身情况进行撰写。

　　撰写留神事项：

　　撰写要有条理性
　　便利HR浏览
　　可凸起你的思维才干

　　禁忌写跟工作无关的内容
　　比方喜好打球，此项确实可能突显出你的豁达，然而对工作毫无帮助，除非你去应聘销售。

　　结果具体化
　　将事件结果化，即终极的结果表白出来，这样会使内容更具说服力。

　　比方，酷爱读书，一年共读10本；学习才干强，曾自学获得xx证书等等。

　　切实，HR在看简历时，他们只在乎一件事件“结果”。所以，要避免简历内容太过形象，不重点，而是将所有事件进行结果化。

　　好了，文章到这里就正式结束，祝贺即将找工作的推广竞价员们可能如心找到一份满意的工作。